Nieuwsbrief Februari 2008

Inhoud Nieuwsbrief

- Coaching bereikt ongekende populariteit
met de websiterubriek 'Coaching in het nieuws' wordt het nieuws over coaching op de voet gevolgd...

- Uitslag van de Enquete 'Coaching in België en Nederland'
Vlaamse coach is goedkoper dan zijn Nederlandse collega...

- Businesscoach Leo van 't Veer over grensoverschrijdend coachen
kansen voor Vlaamse coaches in grensstreek...

- Interviews met twee directeuren van VAC erkende opleidingsinstellingen
Rudy Vandamme en Fred Mesritz
de heren stellen zich voor...

- De Dag van de Coach (NL)
vakkennis opdoen en kennismaken...

- Maak jezelf bekend(er) als coach (deel 1)
Als je cliënten je niet (meer) kennen, kunnen ze ook niet weten over welke uitstekende kwaliteiten jij beschikt als coach....

- Nieuwe leden
Deze maand hebben zich de volgende mensen als lid aangemeld...

- VAC treedt naar buiten
Op zoek naar meer publiciteit voor de coach..

- Commissieleden gezocht
dringend hulp gewenst...

_____________________________________________________________________

Coaching bereikt ongekende populariteit
Berichten uit Nederland over de ongekende populariteit die daar het beroep van coach heeft bereikt, kunnen ons in België enkel doen watertanden. Tegelijkertijd leert dit ons dat er voor de Belgische coach enorme groeikansen liggen. Coaching is in België nog een relatief nieuw en minder bekend beroep.

In gesprekken met coaches en leden blijkt dat er veel behoefte bestaat aan tips en ondersteuning om een coachpraktijk op te zetten.
De VAC speelt hier op in door in deze editie van de Nieuwsbrief een begin te maken met een artikelenreeks onder de titel 'Maak je bekend(er) als coach' en in de volgende Nieuwsbrief een bijdrage van Leo van 't Veen over de marketing van de coach.

Als je de Nederlandstalige media volgt (zie de rubriek Coaching in het nieuws) dan blijkt dat daar wekelijks coaches het nieuws halen. In de Vlaamse media lukt dit nog niet eens per maand. Vandaar onze oproep om een Public Relations commissie in het leven te roepen om daarin rap verandering te brengen. Wie helpt mee?

Rob Vellekoop

__________________________________________________

Uitslag van de enquete 'Coaching in België en Nederland'
Door de Vlaamse Associatie voor Coaches werd gedurende de maanden januari en februari 2008 onder de Nederlandse en Belgische lezers van het Tijdschrift voor Coaching, de leden van de Vlaamse Associatie voor Coaches en andere geïnteresseerden een enquete gehouden. Met als doelstelling meer inzicht krijgen in wie de coaches zijn, wat ze doen, wat ze verdienen en een vergelijking met de Nederlandse situatie maken. De uitslag is voor de VAC een hulpmiddel om beter op de huidige situatie te kunnen inspelen.

Een aantal opmerkelijke punten.
De leeftijd van de coach ligt in beide landsdelen voor de meeste coaches boven de 40jaar: in Vlaanderen is 76% ouder dan 40. Tevens blijkt dat het aandeel van vrouwelijke coaches in Vlaanderen (nog) niet het peil heeft behaald dat het in Nederland heeft, waar 68% vrouwelijk is.
De Vlaamse coach is qua uurtarifering aanmerkelijk goedkoper dan zijn noorderbuur. Bijna een derde van de Vlaamse coaches vraagt minder dan 50,- terwijl in Nederland dit nog slechts 6% is.
In Nederland hanteert 86% van de coaches meer dan 75,- per uur bruto als tarief, in Vlaanderen is dit 53%. Hetzelfde geldt voor groepscoaching: in Vlaanderen vraagt 59% voor meer dan 100,- per uur en in Nederland is dat 77%.
Ondanks het hogere uurtarief zetten in Vlaanderen(68%) en Nederland(66%) bijna evenveel coaches minder om dan 50.000 bruto per jaar om.
In zowel Vlaanderen als Nederland is businesscoaching het meest populair.
Meer info..

___________________________________________________________________

Grensoverschrijdend coachen met businesscoach Leo van 't Veer


Leo van 't Veer is Nederlands businesscoach en heeft gewerkt als coach voor het project Go Market van de kamers van Koophandel van Zeeland en Vlaanderen dat in 2007 liep. Go Market is bedoeld voor Vlaamse en Nederlandse ondernemers die hun producten en diensten tussen Nederland en België willen exporteren. Op 29 februari 2008 wordt in Gent een slotsymposium gehouden.

Tijdens het project werden Vlaamse en Nederlandse bedrijven verdeeld in groepjes.
Hierbij werd rekening gehouden met het bedrijfsprofiel en de verwachting van dit bedrijf naar het project toe. Ieder groepje werd begeleid door 2 business experts. Deze 'Peters' zijn personen die door hun persoonlijk profiel, studies, professionele ervaring de bedrijven begeleiden in het opstellen van hun grensoverschrijdende marketingacties. Van 't Veer fungeerde als een van de 'Peters'.

Ben je als coach geinteresseerd in grensoverschrijdend coachen dan kon en kan je gratis een aantal online cursussen volgen (zie www.gomarket.org/cursussen.asp).

Ik vroeg hem tegen welke in het oog springende verschillen tussen Vlamingen en Nederlanders hij is aangelopen tijdens zijn begeleidingswerkzaamheden voor het project Go Market. Hij zegt dat het een kwestie van vertrouwen in de ander is dat moet groeien. 'Vooroordelen spelen een grote rol. De manier waarop Vlamingen en Nederlandersd elkaar benaderen wordt in de zakelijke omgeving niet altijd gewaardeerd.' Denk bijvoorbeeld aan de Vlaming die in het zaken doen wat minder direct is tegenover de Nederlander die eerder recht op zijn doel afgaat. Als je daarmee niet voldoende rekening houdt lopen de eerste contacten al direct vast.


Tips
Leo ziet de ontwikkeling van het beroep van coach in Vlaanderen trager verlopen dan in Nederland. Voor de Vlaamse coach heeft hij de volgende tips:
- vergaar kennis van de markt, de normen en waarden en de wijze van omgang en benadering.
- het tempo ligt in België lager. Een Nederlander moet in België het dubbele van de tijd investeren om contacten te leggen. Verdiep je in de wijze van acquireren over de grens.
- hou als Vlaamse coach rekening met de wens in Nederland tot snelle resultaten in kort tijdsbestek. Realiseer dat aantoonbaar rendement en voordelen steeds belangrijker worden.

Van 't Veer adviseert een intervisiegroep van Nederlandse en Vlaamse coaches die zich bezighouden met grensoverschrijdend coachen als ondersteuning om de cultuurverschillen te leren overbruggen. Hij zegt dat ondanks de cultuurverschillen zeker in de grensstreek waar een wederzijdse binding is de coach welkom zal zijn. Een goede voorbereiding blijft van belang.

Tot slot raadt Van 't Veer aan, die zelf is aangesloten bij de NOBCO, dat een coach zich aansluit bij een beroepsvereniging om serieus genomen te worden
Om de cliënt meer vertrouwen in je kwaliteit als coach te geven is registratie noodzakelijk vindt hij.

___________________________________________________________________

Interviews met twee directeuren van VAC erkende opleidingsinstellingen
Rudy Vandamme en Fred Mesritz

Rudy Vandamme

Fred Mesritz

Stel je even in het kort voor: naam, functie bij het opleidingsinstituut, leeftijd.
[R]
Ik ben Rudy Vandamme en ben de inspirator achter Coaching&Co en De School voor NLP. Ik word dit jaar 50.
[F]
Geboren op 26 januari 1953 en ik ben in de bloei van mijn leven. Ik wil me overal mee bezig houden en van alles doen en moet steeds constateren dat je keuzes moet maken. Dat geeft een ingang tot mijn lijfspreuk: Wees je eigen leider.
Ik ben de oprichter en de verantwoordelijke van de Academie voor Coaching & Counselling.

Wat waren je drijfveren om met een opleiding voor coaches te starten in België?
[R]
Vanaf 1995 gingen we met NLP naar bedrijven. De waarde van deze methodiek werd ingezien, maar er was geen kader rond NLP. Coaching lag in het verlengde van een mooie NLP: een methodische aanpak om zelfsturing te bevorderen en doelen te bereiken. Het bereikgerichte van coaching was voor mezelf ook een meer passend kader voor wat ik in mijn eigen praktijk deed. Ik hield ermee op om mezelf 'psychotherapeut' te noemen. We hebben als team snel ingezien dat coaching een onafhankelijke discipline is met een eigen methodiek. Vandaar in 1998 de start van de eerste coachopleiding, nog voor de markt wakker was. We zijn altijd pioniers geweest.
[F]
Al meerdere jaren bestaat de Academie in Nederland en ben ik daar onderdeel van. Ik woon in België en bedacht op een dag: mensen in België moeten die kans ook krijgen.

Wat zijn jouw toekomstverwachtingen voor het vak van coach in Vlaanderen?
[R]
De professionele markt moet nog openbreken. Het kind is pas geboren, heeft nog maar pas een naam gekregen, maar is nog niet herkenbaar of aanspreekbaar. We merken bijna dagelijks in de samenwerking met organisaties dat HR-managers wel zouden willen, maar niet de helderheid hebben om goed te kiezen. Wij moeten de inkopers informeren rond enkele belangrijke onderscheidingen: taakgerichte coaching of persoonsgerichte coaching, individueel of systemisch, interventiegericht of een langetermijnondersteuning, adviserend of reflecterend, 'on the job' en 'time out', als tussendoortje of als beroep, lijngebonden of onafhankelijk. Voor ons is dat misschien helder, maar niet voor de markt.
[F]
Met onze missie in de hand: iedereen een coach of counsellor geloof ik dat er nog veel te doen is in Vlaanderen. Min verwachtingen liggen heel hoog en zeker voor mensen met een gedegen opleiding.

Hoe vind jij dat een coach zich het best bekend kan maken?
[R]
Door eigenzinnig en creatief te zijn in hoe hij zichzelf profileert. Veel coaches maken van zichzelf een eenheidsworst en verkopen op een massamarkt. Specialiseer je, zoek je niche! Op lange termijn is het de identiteit die bindend is en niet je product. Investeer in je persoonlijke excellentie.
[F]
Internet, internet en netwerken. Natuurlijk is internet nu een verplichting om te zorgeen dat men je kan vinden. Dat is de plaats waar men ook gaat zoeken op het moment dat ze van jou horen. Dat zoeken gaat via willekeurig zoeken en via algemene sites. Dan kom je aan het netwerk toe wat je dient te hebben of in ieder geval je energie in wilt steken om bekend te worden.

Wat is je mening over het initiatief om de VAC op te richten?
[R]
Schitterend, vooral omdat het 'Vlaams' is. Veel buitenlanders kijken met bewondering naar onze Vlaamse stijl: een combinatie van kwaliteit én gemoedelijkheid. Geen fake geroep, image building en theater zoals je soms vindt bij onze Europese buren of Amerikaanse initiatieven.
[F]
Laat en toch op tijd. Zoiets als de VAC had er al jaren eerder moeten zijn. Gelukkig is het er nu wel en wordt de behoefte vervult voor actieve coaches om zich te kunnen samenvoegen. Met zo een samenvoeging heb je meer reclame- en marktkracht dan als individu.


Raad jij je studenten aan om lid te worden van de VAC? Zo ja, licht toe. Zo nee, licht toe waarom niet.
[R]
Ja, of beter: ik informeer studenten. 'Aanraden' klinkt niet zo coachend toch? Zelf roep ik steeds dat we fier mogen zijn omdat we Vlamingen zijn. We zijn uniek en zeer competent. Laten we de krachten bundelen en op maatschappelijk niveau een eigen stem hebben.
[F]
Ja, zoals eerder gesteld, vanwege reclame- en marktkracht. De consument heeft een centrale plaats waar hij/zij kan zoeken naar een coach en dan ook nog een coach met een kwaliteitsstempel. Als Academie zijn we heel blij met het initiatief en hopen dat veel mensen hun weg zullen vinden naar de VAC. Dat geldt voor de klant, makkelijk een goede coach vinden, en dat geldt voor de coach, veel klanten.

__________________________________________________

Dag van de Coach, vrijdag 13 juni 2008
Gedragsverandering - Prestatieverbetering - Zingeving

De Dag van de Coach op 13 juni in Ede (NL) biedt met topsprekers en interessante workshops een goede gelegenheid om vakkennis op te doen én om kennis te maken met vakgenoten en specialisten tijdens de diverse netwerkmomenten.
De Dag staat in het teken van het thema gedragsverandering, prestatieverbetering en zingeving.

Voor leden van de VAC: 15,- korting op de toegangsprijs.
Meer info www.dagvandecoach.nl

___________________________________________________________________

Maak jezelf bekend(er) als coach (deel 1)

Als je als coach een opdracht wil verwerven (verder acquisitie genoemd) dien je de communicatietechnieken te gebruiken die voor iedere coach onderdeel zijn van zijn vakbekwaamheden. We zetten ze nog even op een rijtje. Lees verder

Bekendheid is datgene waar het om draait voordat je aan geld verdienen toekomt. Als je cliënten je niet (meer) kennen, kunnen ze ook niet weten over welke uitstekende kwaliteiten jij beschikt als coach. Integreer het vierstappenplan in je werkzaamheden, voer het uit uit en word bekend(er)!

En sluit het coachcontract.

Stap 1. Afhankelijk van je situatie
We onderscheiden 4 fasen die leiden tot het verwerven van een opdracht

____________________________________________________